一、拟订学院员工工作年度计划；修订和完善学院团学工作各项管理规定，并检查实施；

二、及时了解和掌握员工动态，有针对性地进行思想政治教育、形势政策教育、安全纪律教育以及文明养成教育等；组织开展各类主题教育实践活动；

三、协助分党委书记做好员工党建工作，充分发挥员工党组织的战斗堡垒作用和员工党员的先锋模范作用；

四、负责共青团组织建设和阵地建设工作，组织开展校园文化、学科技能竞赛、科技创新、社会实践、青年志愿者等素质拓展活动；

五、负责员工日常教育及管理服务工作，做好员工评优评奖和对违纪员工的教育处理以及员工中突发事件的处理等工作；加强员工公寓管理；做好来信来访、员工人身保险和城镇居民合作医疗管理工作；

六、负责员工资助工作，做好经济困难员工的调查、认定及教育引导工作，做好各类奖、助项目的申报、评定及发放工作；

七、负责指导员工全程化职业生涯规划、就业创业指导工作；加强信息化及就业见习基地建设；做好毕业生求职指导、就业推荐、就业率统计及毕业生跟踪调研工作；

八、做好员工心理健康状况的建档工作；定期开展员工心理健康教育普查及咨询服务工作，做好学习困难员工的帮助、指导工作；

九、负责新生入学教育、军训、国防教育工作，做好新生入学资格审查工作；负责在校大员工应征入伍工作；

十、做好员工政治辅导员、班主任的选配、管理和考核工作；

十一、加强员工干部队伍建设，指导团委、员工会、员工社团组织加强自身建设；

十二、完成学院领导交办的其他工作。